Для многих процесс собеседования при приёме на работу связан со стрессом и дискомфортом. Часто кандидаты не готовятся к нему заранее, а просто надеются пережить встречу, не совершив явных ошибок. Они отвечают на вопросы интервьюера (специалиста, проводящего отбор) прямо и честно, ожидая, когда же эти полчаса закончатся. К финалу беседы волнение иногда сменяется безразличием к результату.
Взгляд с другой стороны: что на самом деле думает интервьюер
Ключ к успеху — посмотреть на ситуацию глазами собеседующего. Важно понимать: многие интервьюеры сами чувствуют себя неуверенно. Часто они тоже хотят поскорее завершить встречу и вернуться к своим задачам. У них нет чёткого плана, кроме стандартного набора вопросов («Расскажите о преодолённой трудности...», «Опишите опыт командной работы...», «Почему вы хотите эту должность?» и т.д.). Они надеются, что в процессе беседы сложится какое-то мнение о кандидате. Конечно, есть компании с продуманной системой оценки, но во многих случаях интервьюер действует интуитивно.
В итоге ему нужно принять решение: рекомендовать вас на следующий этап или на должность. Сложность в том, что он пытается предсказать ваше будущее поведение на основе рассказов о прошлом.
Используйте эту возможность: рассказывайте истории, которые работают на вас
В этом и заключается ваш шанс. Ваша задача — через истории из прошлого дать интервьюеру конкретные доказательства, что вы будете ценным сотрудником. Каждый вопрос — это возможность заработать «очки». Цель не просто поддержать беседу, а сформировать в сознании собеседника чёткий положительный образ. После вашего ухода он будет что-то о вас помнить. Всё интервью — это инструмент, чтобы он запомнил именно то, что вы хотите.
Таким образом, ваша подготовка становится целенаправленной.
Практический план: от качеств к историям
Сначала составьте список причин, по которым компания должна вас нанять. Выделите свои сильные стороны.
- Вы аналитичны и умны.
- Вы трудолюбивы и настойчивы.
- Вы гибки и быстро адаптируетесь.
- Вы отлично сотрудничаете в команде.
- Вы проявляете лидерские качества.
- У вас есть релевантный опыт.
- И так далее.
Если в вашем профиле есть пробел (например, отсутствие опыта в отрасли), продумайте, какое положительное качество его компенсирует.
Например, подчеркните способность быстро осваивать новое или наличие смежного полезного навыка.
Именно эти тезисы должны отложиться в памяти у интервьюера. Когда он будет писать рекомендацию, вы хотите, чтобы она звучала так: «Рекомендую кандидата, потому что она ... и ... . Опыта в нашей сфере нет, но это не проблема, так как она ...».
Обратите внимание: И снова пирог из лаваша. Теперь с шампиньонами и сыром. Готовим за 20 минут..
Однако просто заявить о своих достоинствах недостаточно. Поэтому второй шаг подготовки:
для каждого положительного качества придумайте правдивую историю из прошлого, которая это качество наглядно демонстрирует. История должна быть компактной (около двух минут), конкретной и запоминающейся за счёт деталей.
Например, чтобы показать быструю обучаемость, расскажите, как вы успешно справились с задачей, в которой изначально не были экспертом.
Чтобы продемонстрировать навыки командной работы, вспомните проект, где вы координировали усилия людей с разным бэкграундом для достижения цели.
От подготовки к действию
Помните: каждому тезису — своя история (и она должна быть правдивой). Ложь быстро раскроется. Отрепетируйте свои истории несколько раз, сделав их чёткими и живыми. Убедитесь, что у вас есть готовые ответы на типичные вопросы. Например, на вопрос «Почему вы хотите работать в этой сфере?» не ограничивайтесь общими фразами, а приведите личный мотивирующий пример.
Придя на собеседование, вы будете вооружены. Вам нужно использовать любой вопрос как возможность рассказать подходящую историю. Действуйте как умелый спикер (но будьте гибки — не каждый вопрос позволит вставить заготовку). Ваша цель — набирать «очки», а не просто заполнять время. Расскажите историю и дайте сделать выводы собеседнику.
Вы не получите каждую работу, на которую претендуете. Но вы сможете быть уверены, что интервьюер узнал все веские причины, чтобы рекомендовать именно вас.
Не упускайте такой возможности.
Больше интересных статей здесь: Лайфхак.
Источник статьи: Хоп! И ты готов к любому собеседованию.
