Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в рамках регулярного мониторинга соблюдения трудового законодательства дала официальные разъяснения по ключевым вопросам, связанным с работой в официальные выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно Трудовому кодексу РФ, привлечение сотрудников к работе в такие дни является исключением из общего правила, которое прямо запрещает труд в периоды еженедельного отдыха и государственных праздников.
Обязательные условия и порядок привлечения
Для законного оформления работы в выходной день должны быть одновременно соблюдены два ключевых условия: письменное согласие самого работника и официальное письменное распоряжение (приказ) работодателя. Этот порядок является обязательным, за исключением особых, экстренных случаев, о которых речь пойдет ниже.
Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни
Труд в такие дни подлежит повышенной оплате. Конкретный размер зависит от системы оплаты труда:
- Для сдельщиков: Оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Для работников с почасовой или поденной оплатой: Оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.
- Для работников с окладом: Если работа в выходной день укладывается в месячную норму рабочего времени, оплачивается в размере не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада. Если работа выполнена сверх месячной нормы — в размере не менее двойной ставки сверх оклада.
Важный нюанс: Если работа в выходной день одновременно является сверхурочной, она оплачивается только в двойном размере как работа в выходной. Дополнительная оплата за сверхурочность в этом случае не начисляется.
Альтернатива оплате: день отдыха
По письменному заявлению работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). При этом день отдыха предоставляется полностью, независимо от фактически отработанных в выходной часов. Исключение составляют только работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, — для них отгул не предусмотрен.
Обратите внимание: Добейтесь успеха на работе в любом месте.
В каких случаях можно привлечь к работе?
Законодательство предусматривает следующие основные основания для привлечения к работе в выходные дни:
- Выполнение срочных, заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование всей организации или ее критически важных подразделений.
Работа без согласия работника: исключительные ситуации
Согласие работника не требуется в чрезвычайных обстоятельствах, угрожающих жизни, здоровью, безопасности или имуществу. К таким случаям относятся:
- Предотвращение или ликвидация последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий.
- Предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
- Выполнение работ в условиях введенного военного или чрезвычайного положения, а также для устранения угрозы жизни и нормальным условиям существования населения.
Особые категории работников
1. Работники творческих профессий
Для них может быть установлен особый порядок работы в выходные дни, который должен быть закреплен в коллективном или трудовом договоре, локальном акте. Профессия работника должна входить в специальный правительственный перечень, а сама работа — быть связанной с созданием или исполнением произведений.
2. Работники с семейными обязанностями и льготные категории
К особым категориям, для которых установлены дополнительные гарантии, относятся:
- Инвалиды.
- Родители (опекуны, попечители) детей в возрасте до 14 лет (или детей-инвалидов).
- Работники, осуществляющие уход за больными членами семьи.
- Многодетные родители (до достижения младшим ребенком 14 лет) и другие.
Порядок их привлечения строго регламентирован: необходимо письменное согласие, ознакомление с правом отказа, отсутствие медицинских противопоказаний и обязательное письменное распоряжение работодателя.
Работа в праздничные дни
Помимо общих правил, работа в официальные нерабочие праздничные дни (например, 1 января, 9 мая и др.) разрешена в организациях с непрерывным циклом работы, при обслуживании населения, а также для выполнения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Для более детального изучения вопроса рекомендуем ознакомиться с нормами Трудового кодекса РФ на официальных ресурсах.
Подписывайтесь на наши обновления, ставьте лайки, делитесь информацией с коллегами и повышайте свою правовую грамотность в сфере труда.
Статья по теме: Требовать от работника прохождения медосмотра в выходной запрещено, а если он согласился – оплатить в двойном размере
#закон #отдых #работа #общество #праздники #отпуск #вакансии #лайфхак #дом
Больше интересных статей здесь: Лайфхак.
Источник статьи: Привлечение работника к работе в выходной день: порядок, оплата, особенности и ограничения.
